السعوديةالعالم

المرأة السعودية ، دور ريادي في بناء المجتمع

حققت المملكة العربیة السعودیة خلال السنوات الأخیرة تقدما
كبیرا في مجال تمكین المرأة في جوانب عدیدة . ویأتي ذلك إدراكا من القیادة الرشیدة أیدھا الله بأھمیة تشجیع وتمكین جمیع أفراد المجتمع على تحقیق مستھدفات رؤیة المملكة 2030
ارتقى معدل مشاركة المرأة السعودیة في القوى العاملة، فقد • ارتفع المعدل من 32.4% في الربع الثاني من عام 2021م إلى %35.6 في نفس الربع من عام 2022م. كما انخفضت معدلات البطالة بین السعودیات من 22.3% خلال الربع الثاني من عام .2021م إلى 19.3% خلال نفس الربع من عام 2022م
جاء تقریر المرأة والأعمال والقانون الصادر من البنك الدولي • مؤكدا على التقدم الكبیر الذي أحرزتھ المملكة في مجال تمكین المرأة في العدید من المجالات حیث قفز مؤشر المملكة من .25.63 نقطة في عام 2019م إلى 80 نقطة في عام 2022م
:مستھدفات برنامج التحول الوطني •
وقد قامت المملكة العربیة السعودیة بالعدید من الإجراءات لضمان تمكین المرأة في كافة المجالات ومن ذلك:
تعدیل وإصدار العدید من الأطر النظامیة لتحقیق المساواة بین • المرأة والرجل، ومن أبرزھا نظام العمل، ونظام وثائق السفر، ونظام الأحوال المدنیة، ونظام التأمینات الاجتماعیة ونظام المرور، ونظام الأحوال الشخصیة، حیث شكلت ھذه الأنظمة بمجملھا ضمانات لتمكین المرأة ودعمھا في حقوقھا المھنیة، .والاجتماعیة والأسریة
تخصیص )مبادرة تمكین المر •
أة السعودیة ضمن إطار المیزانیة العامة للمملكة العربیة
السعودیة، وتسعى المملكة من خلال ھذه المبادرة إلى تكوین نھج شامل ومركز بشأن أنشطة وسیاسات تمكین المرأة السعودیة من خلال تسھیل وصولھا إلى الموارد المتاحة لتمكینھا من النمو والازدھار وتقلیص الفجوة بین الجنسین، وستقوم المملكة ابتداء من میزانیة عام 2023م بتطبیق ھذا النھج في عملیات إعداد .المیزانیة العامة للدولة
استحداث وتطویر المجالات التعلیمیة التي من شأنھا أن تساھم • في تمكین المرأة السعودیة للحصول على فرص عمل حدیثة وفي مجالات مختلفة، كمجال تقنیة المعلومات والاتصالات والمجال
مؤشر معدل المشاركة الاقتصادیة للإناث السعودیات
خط أساس
الُمستھدف
الُمحقّق
17% •
• في عام 2017م
31.4% •
• في عام 2025م
35.6% •
• خلال الربع الثاني من العام
2022م

الصحي والطبي ومجال السیاحة والریاضة والترفیھ، والمجال .المالي والاقتصادي، ومحال الثقافة والفن والتراث
إنشاء لجنة المرأة في مجلس شؤون الأسرة تعمل على مراجعة • السیاسات وبناء الشراكات والمبادرات والبرامج التي تھدف إلىً .تعزیز مكانة المرأة وتمكینھا اجتماعیا واقتصادیا ومعرفیا
خصصت ھیئة حقوق الإنسان لجنة خاصة بالمرأة ضمن لجانھا • تعنى بحمایة حقوق المرأة وتعزیزھا وفقا للمعاییر الدولیة في .جمیع المجالات
تم إنشاء مركز التوازن بین الجنسین، ویرتكز الھدف العام •
للمركز على تقدیم مبادرات ومشاریع تسھم في سد الفجوة بین الجنسین عبر عقد برامج تدریبیة وتقدیم دراسات واستشارات ومقترحات إداریة وتنظیمیة واستراتیجیة لتحقیق الأھداف
.المنشودة لردم الفجوة بین الجنسین في بیئات العمل
:تمكین المرأة في رؤیة المملكة 2030م –
تضمنت رؤیة المملكة 2030 على العدید من الالتزامات •
والأھداف والمبادرات التي تتضافر لتعزیز حقوق المرأة
وتمكینھا. ومن ذلك زیادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل من %22 إلى 30%. والمناصب الإداریة، وتطویر ممكنات الدعم لعمل المرأة، إضافة إلى تمكینھا من المشاركة في منظومة الریاضة، كما تلعب المرأة دوراً محوریاً في تنفیذ رؤیة المملكة .2030
من أھداف برنامج التحول الوطني وھو أحد البرامج المنبثقة • عن رؤیة المملكة 2030 زیادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وتجدر الإشارة إلى أنھ تم زیادة معدل المشاركة الاقتصادیة
للإناث السعودیات من 17% في عام 2017م إلى 35.6% في .عام 2021م
قامت المملكة باتخاذ عدد من التدابیر الخاصة وذلك لتعجیل – :المساواة في مختلف المجالات ومن تلك التدابیر
إطلاق مبادرة “تمكین المرأة” من قبل وزارة الموارد البشریة • والتنمیة الاجتماعیة والتي تھدف إلى زیادة نسبة المشاركة


النوعیة للمرأة في القطاعین العام والخاص وعلى جمیع
المستویات الوظیفیة من خلال تقلد المرأة المناصب الوظیفیة القیادیة الھیكلیة العلیا والاستثمار في طاقاتھا وقدراتھا وتوسیع خیارات العمل أمامھا وزیادة مشاركتھا بھدف تحقیق التوازن بین الجنسین وتقلیص الفجوة كماً ونوعاً بین الرجل والمرأة، والتغلب على العقبات التي تقف حائلاً أمام ذلك للنھوض بالتنمیة البشریة .والاقتصادیة والاجتماعیة
إطلاق برنامج “قرة” لدعم خدمة ضیافة أطفال المرأة العاملة، • وبرنامج “وصول” لدعم نقل المرأة العاملة، وبرنامج “دعم العمل الحر” الذي یوسع دائرة الفرص لزیادة دخل المرأة حسب
مھاراتھا، وبرنامجي “العمل الجزئي” و “العمل عن بعد” اللذین یمكنان المرأة من تحقیق التوازن بین العمل والأسرة، وكذلك تمكین المرأة في المناطق الریفیة والبعیدة من الانخراط في سوق .العمل
إطلاق مبادرة تدریب القیادات النسائیة بالتعاون مع جامعة • )انسیاد العالمیة( وقد تم تدریب )958( سیدة في الوقت الراھن، كما تم إطلاق البرنامج الوطني لإعداد وتطویر القیادات الإداریة ضمن مبادرات معھد الإدارة العامة والذي یھدف إلى تمكین القیادات النسائیة في الخدمة المدنیة من خلال بناء إمكاناتھا
.وقدراتھا القیادیة وزیادة مشاركتھا في مواقع اتخاذ القرار
إنشاء إدارة تمكین المرأة تحت مظلة وزارة الموارد البشریة • والتنمیة الاجتماعیة وتھدف الوكالة إلى إیجاد المبادرات
والمشاریع التي تدعم تمكین المرأة في سوق العمل السعودي
والعمل على تنفیذھا بھدف تحقیق ھدف زیادة مشاركة المرأة في سوق العمل بما یحقق العدالة في تكافؤ الفرص في سوق العمل في .القطاعین العام والخاص
إطلاق “المنصة الوطنیة للقیادات النسائیة السعودیة” وھي • منصة وطنیة تفاعلیة تحت مظلة وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة بالتعاون مع جامعة الأمیرة نورة بنت عبد الرحمن، وتحتوي المنصة على قاعدة بیانات القیادات الوطنیة النسائیة وذلك لتسھل الوصول السریع للقیادیات سواء من القطاع العام
ومؤسسات القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، حیث بلغ عدد المسجلات في المنصة )9077( مسجلة، وارتفاع نسبة المشاركة للمرأة في ریادة الأعمال حیث تصل الیوم إلى 40.6% .من إجمالي المنشآت في المملكة
إطلاق برنامج تمكین المرأة في وزارة الاتصالات وتكنولوجیا • المعلومات بھدف رفع الوعي الرقمي بین النساء، وتطویر
مھارات المرأة الرقمیة، وتشجیع الابتكار وریادة الأعمال، وزیادة مشاركتھم في القطاع الرقمي، والتمكین للوصول إلى المناصب القیادیة في القطاع، وقد ساعد البرنامج على زیادة نسبة التحاق .%النساء بقطاع الاتصالات بنسبة 24.9
إطلاق مشروع تالة المرأة )2020( الذي یھدف إلى تمكین •
وتعزیز مكانة المرأة وبناء حلول لھا من خلال المشاریع في عدد من المجالات عن طریق الوصول إلى كافة مناطق المملكة
وإشراك مختلف فئات المجتمع في تصمیم الحلول وتطویرھا من خلال مشاریع تنمویة، وفي دورتھ الأولى عمل المشروع على استقطاب )430( فكرة مشاریع من كافة مناطق ومحافظات
المملكة، تم تدریب )160( منھم على تطویر المشاریع وحصل )26( مشروع على فرص التمویل من بنك التنمیة الاجتماعي تفعیل مبادرة )تحالف القطاع الخاص لتمكین ودعم التمثیل • الاقتصادي للمرأة( في مجموعة العشرین للنھوض بالمرأة في المناصب القیادیة عن طریق تشجیع الشركات للالتزام والتعھد بدعم وصول المرأة إلى المناصب العلیا في مؤسساتھم وتشجیع الشركات الأخرى بالانضمام، حیث تم انضمام أكثر من 29 .شركة في المملكة العربیة السعودیة للتحالف
تستھدف برامج وأنشطة التثقیف بحقوق الإنسان والتربیة علیھا • التي تضطلع بھا الجھات المعنیة ومنھا وزارة التعلیم ووزارة الثقافة ووزارة الإعلام وھیئة حقوق الإنسان، تفكیك القوالب
النمطیة السلبیة، وتصحیح التصورات الخاطئة التي قد تؤدي إلى .التمییز ضد المرأة
یتم قیاس أثر أنشطة وبرامج النوعیة والتدریب من خلال •
مؤشرات كمیة ونوعیة ومن ذلك على سبیل المثال زیادة نسبة التحاق الفتیات إلى التعلیم العام والعالي، حیث بلغت نسبة طالبات التعلم العام من إجمالي طلبة التعلیم العام 49.4%. وتجدر الإشارة إلى أن نسبة المعلمات السعودیات من إجمالي المعلمین السعودیین . %بلغت 54.5
:الحمایة من العنف –
تج ّرم انظمة المملكة العنف بجمیع اشكالھ وبخاصة العنف الذي
تمارس عند النساء والفتیات، حیث یحظر ویحرم نظام الحمایة من الإیذاء الصادر في سبتمبر 2013م الإیذاء بمختلف أشكالھ وصوره. ویتم تلقي شكاوى وبلاغات العنف بوزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة من قبل مركز تلقي البلاغات المخصص في الوزارة، كما تم تكوین فرق حمایة في جمیع
المناطق والمحافظات لتلقي البلاغات. ویقوم برنامج الأمان الأسري الوطني بدور كبیر في ھذا المجال، وھو برنامج وطني یھدف لحمایة الأسرة من العنف من خلال تقدیم برامج الوقایة والمساندة



البرنامج
عدد المستفیدین
1.
مشروع قصة أمل )یھدف إلى تأھیل ودعم السیدات المعنفات(
443 مستفیدة تأھیل 52 مدربة
2.
البرنامج الوقائي )ھن النجاح( لتمكین المرأة
2641 مستفیدة تأھیل 174 مدربة
3.
مراكز حمایة البالغین في القطاع الصحي
تأسیس 57 فریق للحمایة
4.
شباب الأمان
600 متطوع
5.
بناء قدرات المھنیین المتعاملین مع حالات العنف
14257 متدرب
6.
ورشة عمل حقوق المرأة في الأنظمة العدلیة
485 مستفیدة
ونشر الوعي وبناء شراكات مھنیة مع المتخصصین والمؤسسات الحكومیة والأھلیة والمنظمات الدولیة لتوفیر بیئة أسریة آمنة في المملكة العربیة السعودیة.
جدول یوضح البرامج المقدمة من برنامج الأمان الأسري – .الوطني لمكافحة العنف
:مشاركة المرأة في الحیاة السیاسیة والعامة –
تشّكلالمرأةالسعودیةمانسبتھ)20%(منمجلسالشورى كحد أدنى، كما تولت المرأة رئاسة وعضویة عدد اللجان المتخصصة في مجلس الشوري. ویبلغ عدد العاملات في المجلس )97( سیدة، كما یضم مجلس ھیئة حقوق الإنسان )12( سیدة بنسبة )50%( في مقاعد عضویة المجلس، وتشغل السیدات في
عضویة لجنة حقوق الانسان بمجلس الشورى )إحدى اللجان المتخصصة في مجلس الشورى( نسبة 70% .
جدول یوضح مشاركة المرأة في عدد من المجالات خلال عام – :2022م
المجال
نسبة مشاركة المرأة والعدد
مجلس الشورى
20% من إجمالي مقاعد مجلس الشورى
مجلس ھیئة حقوق الانسان
للسیدات.
50% من إجمالي مقاعد عضویة مجلس ھیئة
حقوق الإنسان للسیدات.
النیابة العامة
عدد أعضاء النیابة العامة من السیدات )200( عدد منسوبات النیابة العامة من الإداریات
)282( سیدة، وعدد المتدربات )238(
وزارة الخارجیة والوظائف الدبلوماسیة
متدربة.
)154( دبلوماسیة سعودیة، )33( سیدة یشغلن
مناصب قیادیة في وزارة الخارجیة لعام 2022م.
144 موظفة إداریة بوزارة الخارجیة.
القطاعات الأمنیة والعسكریة
)8377( سیدة.
وزارة الداخلیة والقطاعات والإمارات التابعة لھا
)9976( سیدة.
إحصائیة بأنماط العمل الحدیثة وما یتعلق بمشاركة المرأة - :فیھا
البرنامج
النسبة المئویة من بدایة البرنامج حتى الربع الأول 2022م
العدد
برنامج العمل عن بعد
بلغ عدد عقود النساء 93% من إجمالي العقود حتى شھر مارس 2022م
)66.781( متعاقدة.

برنامج العمل الحر
بلغت نسبة الوثائق التي أصدرتھا المنصة للنساء 60% من إجمالي
الوثائق حتى شھر مارس
)1.044.718( وثیقة عمل.
برنامج العمل المرن
2022م.
بلغت نسبة عقود العمل المرن للنساء
%14 من إجمالي العقود حتى
)23.848( متعاقدة.
شھر مارس 2022م.
ونتیجة للتدابیر المتخذة في مجال تمكین المرأة فقد زادت نسبة نمو إصدار السجلات التجاریة لسیدات الأعمال بنسبة %112 خلال الست سنوات الماضیة )2015 / 2021(، حیث بلغ إجمالي السجلات التجاریة المقیدة بأسماء سیدات الأعمال في المملكة )817.930( سجلاً تجاریاً، وسجل إصدار السجلات النسائیة أكبر نسبة نمو لھ حیث أصدرت وزارة التجارة )139.754( سجلاً تجاریًا لًلسیداتً خلال العام 2021م، بینما أصدرت )65.912( سجلا تجاریا خلال .العام 2015م

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
Skip to content